高知市職員提案制度とは

　平成29年2月に改訂した「高知市人材育成基本方針」が示す今後の本市の人材育成の方針は，職員一人ひとりが自らのキャリアデザインを考えチャレンジし，組織としてそのチャレンジを支援していくことです。

　この基本方針の下，職員のやる気や向上心の醸成を促すことを目的として，平成17年度以降休止していた高知市職員提案制度をリニューアルし，本年度から運用を再開しました。

　新たな職員提案制度には，提案内容の実現に向けたフォロー体制も盛り込み，職員の自由で独創的な提案を，市民サービスの向上や事務事業の効率化に繋げていくこととしています。

　今後も，職員提案制度を通じて，庁内の活性化を図るとともに，職員の自己啓発・自己研鑽のきっかけづくりに繋げ，職員自身が習得した知識や技術等を本市の政策に反映し，住民ニーズに対応するまちづくりを推進してまいります。

令和5年度の実施内容について

　令和5年度高知市職員提案制度実施要領 [PDFファイル／180KB]

提案方法

　募集期間　　　　　令和5年5月8日～7月14日

　提案者の資格　　　市長部局（出納課を含む。），議会事務局，上下水道局，消防局，監査委員事務局，教育委員　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　会事務局及び教育機関の職員（県費負担教職員を除く。）及び各行政委員会事務局の課長補佐級
　　　　　　　　　以下の所属職員（会計年度任用職員等含む。）とする。

　募集提案　　　　　具体性のある政策的なもの

募集結果

審査結果

市長賞：該当なし

優秀賞：該当なし

提案賞：該当なし

奨励賞：1件

令和5年度職員提案一覧（提案タイトル（50音順）によります）